Bilans de compétences
96 %
Mise à jour :
08/04/24
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Le taux de réussite correspond au pourcentage de bénéficiaires ayant atteint leurs objectifs 6 mois après la fin du bilan.
+ de 600 personnes accompagnées depuis 10 ans sur nos centres.
QUAND LE TRAVAIL SUR SOI PERMET D'ÉVOLUER
Contexte général
Le bilan de compétences s'adapte à votre rythme. Nous vous proposons une solution sur-mesure, selon le budget et le temps dont vous disposez ou que vous souhaitez investir dans cette période de votre vie.
Votre référent garantit une stricte confidentialité dans la pratique du bilan.
Nos 3 formules s’adaptent à votre rythme, disponibilité et autonomie. De 8 à 12 entretiens individuels.
PUBLIC
Vous souhaitez un accompagnement pour :
Faire le point sur votre carrière et vos possibilités d’évolution
Construire votre projet professionnel
Prioriser votre santé face à la réalité de l’emploi
Changer de métier ou d’environnement professionnel
PRÉREQUIS
Aucun
MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS
Votre Compte Personnel de Formation
Sur le site moncompteformation.gouv.fr, accédez à l’ensemble de vos droits à la formation sur votre CPF.
Délai de démarrage 11 jours après la validation de la demande
Ou votre employeur
Le bilan de compétences peut être financé via le plan de développement des compétences. Les conditions de financement varient selon le statut (salarié du privé, fonction publique) et peuvent être liées à la durée de votre expérience
DURÉE
16 heures, 20 heures ou 24 heures selon la formule choisie
FINANCEMENT
16 h : 1 200 €
20 h : 1 500 €
24 h : 1 800 €
Compte Personnel de Formation
Votre employeur
OBJECTIFS
Acquérir une méthodologie de construction de projet professionnel
Prendre du recul par rapport à votre parcours professionnel
Identifier vos compétences transférables pour élargir vos cibles d’emploi
Repérer vos forces et résistances
Intérêts, personnalité, valeurs, ressources, mobilité, rémunération...Vérifier la faisabilité de votre piste professionnelle et la confronter à la réalité du terrain
Immersion, exploration documentaire, enquête professionnelle...Vous inscrire dans une dynamique de changement tant personnel que professionnel
MODALITÉS MOBILISÉES
En respect du cadre légal de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, vous bénéficiez d’un accompagnement en 3 phases :
Phase préliminaire
Elle consiste à clarifier vos besoins.
Phase d’investigation
C’est un temps consacré à l’analyse et aux recherches. En moyenne, les bénéficiaires effectuent 3 enquêtes-terrain au cours de leur bilan de compétences.
Phase de conclusion
Elle vous permet de construire les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet, suivant un calendrier défini.
Un RDV de suivi à 6 mois est planifié.
100% de reprise de contact par nos consultantes.
Les + de notre accompagnement :
Un consultant dédié expérimenté dans l’accompagnement et la mobilité professionnelle
Un réseau d’entreprises pour vérifier les axes d’évolution retenus
Des outils et une méthode pour mener une réflexion efficace et décider de la suite de votre parcours
La réalisation du bilan de compétences nécessite votre consentement.
Nous garantissons une posture de neutralité et de confidentialité de la part de votre consultant.
VALIDATION
Évaluation co-construite et continue, au regard de vos objectifs
DÉBOUCHÉS, SUITES DE PARCOURS
Les suites de parcours dépendent du bilan de fin de parcours et des actions mises en places par le bénéficiaire.
CALENDRIER
Votre conseillère vous proposera un planning personnalisé pour mener à bien votre bilan de compétences, suivant vos disponibilités.
ACCUEIL DES STAGIAIRES EN SITUATION PARTICULIÈRE
Une situation de handicap, une contrainte sociale et / ou personnelle, une difficulté de compréhension de la langue française ?
Nos équipes peuvent étudier avec vous cette situation pour favoriser votre entrée en formation. Contactez-nous.